Cele zarządzania kapitałem ludzkim
Zarządzanie kapitałem ludzkim opiera się na kilku podstawowych elementach które po połączeniu stanowią jeden cel. Wśród tych celów możemy wymienić między innymi :
Dbanie o
obsługę klienta – nakreślenie prostych zasad między klientem a firmą.
Wprowadzenie strategii organizacji która musi kierować się dobrem
klienta poprzez zaspokajanie jego potrzeb
Praktyczne
zarządzanie – Model pracy przedsiębiorstwa bardzo często wymusza
sytuacje w których rzeczywistość nie jest zgodna z modelami
teoretycznymi w których wprowadzone są uproszczenia. Do firmy trzeba
więc wprowadzać coraz to nowsze pomysły mające na celu usprawnianie
działania firmy co odnosi się też do przyszłych korzyści ekonomicznych
działanie pozwala budować przewagę konkurencyjną na wybranym rynku.
Odpowiedzialność
poszczególnych liderów w organizacji – prezes czy też inne ciało
zarządzające musi rozważać dwa wymiary mierniki wewnętrzne i zewnętrzne
podczas pracy.
Ogólne zarządzanie kapitałem
ludzkim – Zarządzanie w odniesieniu do ludzi. Nie określa się tu tylko
ekonomii ale także inne wartości osobowe. System ekonomiczny powiązany
jest ściśle z procesem produkcji gdzie rolę odgrywają wspomniane
wartości osobowe. Niedopełnienie lub zaniechanie tego celu prowadzi w
ostateczności do dużych strat w firmie. Unikanie tych strat odbywa się
poprzez zastosowanie wiedzy człowieka.